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这家美国快餐业巨头表示已达成共识,但伊斯特布鲁克先生“违反了公司政策”,并表示“判断力不佳”。在给员工的一封电子邮件中,这位英国商人承认了这种关系,并说这是一个错误。他说:“鉴于公司的价值观,我同意董事会的意见,现在是我继续前进的时候了。”52岁的伊斯特布鲁克(Easterbrook)已离婚,他​​于1993年在麦当劳(McDonald's)伦敦工作,先是在伦敦担任经理,然后才升入公司。他于2011年离开,先后成为Pizza Express和亚洲食品连锁店Wagamama的老板,然后于2013年返回麦当劳,最终成为其在英国和北欧的负责人特里格罗斯。他于2015年被任命为麦当劳首席执行官。伊斯特布鲁克先生因改建商店和使用更好的食材而振兴了公司的菜单和餐厅,因此广受赞誉特里格罗斯。在他任职期间,其股票的价值增加了​​一倍以上特里格罗斯。在他的领导下,麦当劳还扩展了其交付和移动支付选项,以强调便利性特里格罗斯特里格罗斯。这家快餐业巨头的董事会在经过审查后,对沃特福德出生的伊斯特布鲁克的离职进行了投票特里格罗斯特里格罗斯。他还辞去了麦当劳的总裁和董事会成员的职务特里格罗斯。公司关于经理的规定禁止他们浪漫地与下属发生关系。它将在周一发布伊斯特布鲁克先生的遣散费的细节,对此细节将受到密切关注。该公司在支付员工工资方面受到批评,Easterbrook先生因其2018年的1,590万美元(1,230万英镑)薪水而受到审查。这是员工平均薪资7,473美元的2124倍。即日起,他将由麦当劳美国公司总裁克里斯·肯普钦斯基(Chris Kempczinski)接任特里格罗斯。在一份声明中,肯普斯基先生感谢伊斯特布鲁克先生的贡献,并补充说:“史蒂夫将我带入麦当劳,他是一个耐心而乐于助人的导师特里格罗斯。”去年,英特尔老板布莱恩·科赞尼奇(Brian Krzanich)因与英特尔员工达成共识关系而辞职,这违反了公司规定。自2013年5月以来,他一直担任该职位特里格罗斯特里格罗斯。

发布日期:2019-11-04 05:18:33

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